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Pratiques organisationnelles et actions préventives

Les recherches regroupées sous cet axe portent sur les enjeux relatifs aux pratiques organisationnelles (et de gestion) qui permettent aux individus et aux collectifs de réaliser leur travail dans un contexte propice au développement d’une expérience positive de travail. Elles portent également sur l’implantation et l’évaluation des processus d’implantation d’interventions visant le développement de milieux de travail favorisant une expérience positive de travail. Ces travaux permettront d’identifier des pratiques d’excellence sur ces processus d'intervention et contribueront à la bonification des modèles théoriques sur lesquels s’appuient les processus d’intervention.

 

Voici quelques exemples de projets terminés, en cours ou en évaluation, que l’on retrouve dans l’axe Parcours de travail et parcours de vie.

 

Titre du projet (*chercheur principal)FinancementAnnée de début et de fin
Inégalités sociales, environnement psychosocial au travail, vie active, retraite et santé mentaleCe lien ouvre une nouvelle fenêtre  (*Brisson, Vézina, Bourbonnais)IRSC2014-18
Coûts des maladies cardiovasculaires et des problèmes de santé mentale attribuables aux contraintes psychosociales au travail: une étude longitudinale de 20 ans auprès de 9000 cols blancsCe lien ouvre une nouvelle fenêtre (*Sultan-Taïeb, *Brisson, Vézina, Bourbonnais, Biron) IRSC2014-18
Le rapport au travail des cadres intermédiaires dans le réseau de la santé et des services sociauxCe lien ouvre une nouvelle fenêtre (*Malenfant, Côté, Jauvin, Freeman)CRSH2014-17
Entre travail et famille; parcours et vieillissement de la génération X au Québec Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Fleury - programme nouveau chercheur)FRQSC2014-17
Le raisonnement clinique de l’ergothérapeute en milieu communautaire : influence du contexte de pratiqueCe lien ouvre une nouvelle fenêtre (*Levasseur, Freeman, Desrosiers – projet de doctorat de Carrier)IRSC et FRSQ2012-15
Effets de la double exposition à des contraintes psychosociales au travail et à des responsabilités familiales élevées sur la pression artérielle et la détresse psychologique des femmes… Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(Brisson – projet de doctorat de *Gilbert-Ouimet)IRSC et IRSST2011-14
Le rapport au travail : une question d'âge?Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre (*Bourbonnais, Côté, Malenfant, Duchesne)CRSH2009-14
L’autonomie au travail des hommes et des femmes : une même réalité?Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre (*Malenfant, Côté, Duchesne)ARUC Innovation, travail et emploi2012-13
Inégalités sociales, environnement psychosocial au travail et santé mentale: une étude auprès de 5000 hommes et femmes Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Brisson, Vézina, Bourbonnais)IRSC2012-13
La fidélisation des jeunes infirmières et infirmières auxiliaires du CSSS de la Vieille-Capitale Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Côté, Bourbonnais, Jauvin, Lafond, Duchesne, Bolduc)CSSS de la Vieille-Capitale2009-13

 

 

 

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