Déployer le menu

Parcours de vie et rapport au travail

Les travaux regroupés ici portent sur les enjeux relatifs aux parcours de vie et aux rapport au travail des individus et de groupes d’individus, et cela à différentes étapes de leur vie personnelle et de leur carrière : jeunes travailleurs, travailleurs expérimentés ou en cheminement vers la retraite, travailleurs immigrants, personnel d’encadrement, travailleurs de certains secteurs spécifiques, particulièrement ceux qui exercent un métier relationnel, reconnu pour être émotionnellement exigeant. Ils visent à mieux cerner les contraintes psychosociales auxquelles sont exposés les travailleurs ainsi que leurs effets, en s’attardant plus particulièrement à certaines formes de précarité au travail. Ils s’attardent également à l’interrelation entre la trajectoire professionnelle et les autres dimensions de la vie (formation, santé, vie familiale et sociale, etc.). Ces recherches sont complémentaires puisqu’elles couvrent tant l’expérience objective que subjective du travail.

 

 

 

 

Voici quelques exemples de projets terminés, en cours ou en évaluation, que l’on retrouve dans l’axe Pratiques organisationnelles et conditions de réalisation du travail.

 

Titre du projet (*chercheur principal)financementannée de début et de fin
Élaboration et évaluation d’une démarche paritaire de prévention primaire visant à contrer les effets du travail émotionnellement exigeant en Centre Jeunesse Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Jauvin, Freeman, Côté, Biron, Bolduc, Hegg-Deloye)Centre Jeunesse Chaudière-Appalaches, SECJCA, SPCJCA et IRSST2013-16
Evaluating the implementation and the effects of the Canadian National Standard for Psychological Health and Safety in the Workplace Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Vézina, Sultan-Taïeb, Jauvin, Biron, Brisson)Commission de la santé mentale du Canada (CSMC)2014-16
Évaluation des interventions mises en œuvre dans le cadre de la norme Entreprise en santé: implantation, impact économique pour l'employeur et impacts sur la santé physique et mentale des salariés Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Sultan-Taïeb, *Vézina, Jauvin, Biron, Baril-Gingras, Brisson)IRSC2014-16
Planification d'une activité de dissémination et de recherche sur la santé mentale au travail en collaboration avec des partenaires agissant en prévention Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Brisson, Biron, Jauvin, Vézina)IRSC2014-15
Les contraintes psychosociales au travail : un déterminant important de l’âge de la retraite et de la participation sociale après la retraite Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Brisson, Fleury, Vézina)FRQSC2014-15
Évaluation du soutien offert aux cadres lors d’une intervention sur les risques psychosociaux: retombées sur leurs pratiques de gestion et la qualité de vie au travail Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Biron et al.)FRQSC2012-15
Identification des facteurs facilitant l’appropriation d’un guide de pratiques organisationnelles en santé psychologique par les gestionnaires de premier niveauCe lien ouvre une nouvelle fenêtre (*Biron, Baril-Gingras, Brisson, Vézina, Bourbonnais, Gilbert-Ouimet)IRSST2012-13
École d'été RIPOST : Des interventions pour agir sur les problèmes de santé mentale au travail (*Jauvin, Bourbonnais, Brisson, Côté, Vézina, Lafond, Duchesne, Bolduc, Angers)IRSC2011-2012
Recherche interventionnelle pour la prévention des maladies chroniques en milieu de travailCe lien ouvre une nouvelle fenêtre (*Brisson, Baril-Gingras, Bourbonnais, Vézina)IRSC2008-11
Évaluation d'une intervention participative visant la prévention de la violence entre membres d'une même organisation de travail Ce lien ouvre une nouvelle fenêtre(*Vézina, Bourbonnais, Jauvin, Dussault)IRSST2005-10
Haut de page