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À propos de RIPOST

Audrey Duchesne M.A

Professionnelle de recherche
CIUSSS de la Capitale-Nationale

Audrey Duchesne oeuvre comme professionnelle de recherche au sein de RIPOST depuis 2010. Elle est détentrice d'une maîtrise en loisir, culture et tourisme de l'Université du Québec à Trois-Rivières et son mémoire portait sur les valeurs de jeunes issus de l'immigration. Elle détient aussi un DESS en enseignement collégial de l'Université Laval. Au sein de l'équipe RIPOST, elle a participé à des projets de recherche sur le rapport au travail des infirmières, sur la fidélisation du personnel du réseau de la santé et sur l'autonomie au travail. Elle a aussi coordonné l'École d'été RIPOST sur la prévention des problèmes de santé mentale au travail qui s'est tenu en mai 2011.

418-681-8787 poste 3814

Audrey.duchesne@csssvc.qc.ca

Formation

  • M. A. Loisirs, culture et tourisme (UQTR).

Intérêts de recherche

Rapport au travail; Rétention et fidélisation du personnel dans le RSSS; Valeurs des jeunes; Recherche qualitative.

Année Titre Auteur(s)
2016
Démarche participative de prévention des problèmes de santé et sécurité au travail chez les auxiliaires de santé et de services sociaux du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) de la Capitale-NationalePDF, 1.42 mo
Allaire, É., Jauvin, N., & Duchesne, A.
2015
Rapport d'évaluation du projet "Implantation de pratiques sécuritaires reconnues auprès du personnel oeuvrant auprès de la clientèle en TGC au Centre jeunesse Chaudière-Appalaches

CSSS de la Vieille-Capitale, équipe RIPOST, Québec

PDF, 18.41 mo
Jauvin, N., & Duchesne, A.
2015
Démarche de prévention pour contrer les effets du travail émotionnellement exigeant chez les préposés aux bénéficiaires du CIUSSS de la Capitale-Nationale – CSSS de la Vieille-Capitale

Bilan des rencontres exploratoires, 2015, CIUSSS de la Capitale-Nationale – CSSS de la Vieille-Capitale

PDF, 958.51 ko
Allaire, É., Jauvin, N., & Duchesne, A.
2014
La fidélisation des jeunes infirmières et infirmières auxiliaires en CSSS

CSSS de la Vieille-Capitale, équipe RIPOST, Québec

PDF, 2.79 mo
Côté, N., & Duchesne, A., Jauvin, N.
2011
Sondage sur les motifs de départ des employés du CSSS de la Vieille-Capitale

Québec : RIPOST, CSSS de la Vieille-Capitale

PDF, 979.73 ko
Côté, N., & Duchesne, A., Jauvin, N.
Année Titre Auteur(s)
2013
Understanding turnover as a process: the case of nurses in a Quebec health centre.

Colloque international « Work, Stress and Health 2013: Protecting and Promoting Total Worker Health ». American Psychology Association: Los Angeles

Côté, N., Bolduc, N., & Duchesne, A.
2013
Comprendre le roulement du personnel comme un processus à partir de l'approche des parcours de vie.

81e Congrès de l'ACFAS, Québec, Québec.

HTML
Côté, N., Bolduc, N., & Duchesne, A.
2011
Fidéliser le personnel : pistes d'action et recommandations

Communication présentée au comité composé des directions du CSSS de la Vieille-Capitale, Québec, Québec.

Côté, N., Bolduc, N., & Duchesne, A.
2011
Les raisons de départ des employés du CSSS de la Vieille-Capitale

Communication présentée au comité composé des directions du CSSS de la Vieille-Capitale, Québec, Québec

Côté, N., Bolduc, N., & Duchesne, A.
2011
Les pistes d'action visant la fidélisation des jeunes infirmières et infirmières auxiliaires : regard croisé des professionnelles, des gestionnaires et du syndicat.

Communication présentée au comité consultatif sur la fidélisation des infirmières et infirmières auxiliaires du CSSS de la Vieille-Capitale, Québec, Québec.

Côté, N., Bolduc, N., & Duchesne, A.
2011
La fidélisation des jeunes infirmières et infirmières auxiliaires du CSSS de la Vieille-Capitale.

Communication présentée au comité élargi de direction de l'hébergement du CSSS de la Vieille-Capitale, Québec, Québec.

Côté, N., Bolduc, N., & Duchesne, A.
2011
Pourquoi on reste, pourquoi on part : présentation des résultats préliminaires de l'analyse comparative entre les infirmières et les infirmières auxiliaires qui ont fait le choix de quitter l'établissement et celles qui s'inscrivent dans une

... trajectoire professionnelle plus longue dans ce milieux. Communication présentée au comité consultatif sur la fidélisation des infirmières et infirmières auxiliaires du CSSS de la Vieille-Capitale, Québec, Québec.

Côté, N., Bolduc, N., & Duchesne, A.
2011
Les jeunes infirmières et infirmières auxiliaires ont-elles un rapport au travail différent de leurs collègues plus âgées?

Communication présentée au comité Ressources humaines du Conseil d'administration du CSSS de la Vieille-Capitale, Québec

Côté, N., Bolduc, N., & Duchesne, A.
2011
La fidélisation des jeunes infirmières et infirmières auxiliaires du CSSS de la Vieille-Capitale : Ce qui peut faire une différence entre le fait de rester ou de quitter

Conférence midi PRISM du 28 septembre 2011, CSSS de la Vieille-Capitale, Québec. 

PDF, 2.14 mo
Côté, N., Bourbonnais, R., Jauvin, N., Lafond, M., Bolduc, N., & Duchesne, A.
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