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À propos de RIPOST

Caroline Biron Ph.D.

Chercheuse universitaire
Université Laval

Caroline Biron détient un doctorat en gestion (Lancaster University Management School, Royaume-Uni). Titulaire d'une Bourse d'études supérieures du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada ainsi que d'une bourse d'études de Lancaster University Management School, elle a terminé ses études doctorales en 2010. Sous la supervision de Cary L. Cooper et en collaboration avec la CGSST, elle s'est intéressée à l'évaluation des interventions organisationnelles visant à prévenir le stress au travail et à l'impact de ces interventions sur la santé et la productivité des travailleuses et travailleurs. De 2000 à 2006, elle a travaillé comme professionnelle de recherche à la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail. Ses travaux de recherche concernent principalement l'évaluation des effets et le processus d'implantation d'interventions sur les risques psychosociaux. En plus de ses travaux sur le stress au travail et la santé psychologique, elle s'est intéressée au présentéisme au travail et aux différentes approches utilisées en recherche et dans la pratique dans le but d'améliorer le bien-être au travail.

418-656-2131 poste 2688

caroline.biron@fsa.ulaval.ca

Formation

  • Doctorat en Management (Ph.D.) Lancaster University Management School, Royaume-Uni (2010).
  • Maîtrise en psychologie (M.Ps.), École de psychologie, Université Laval (2000).
  • Baccalauréat en psychologie (B.A.), École de psychologie, Université Laval (1998).

Affiliations

  • Professeure adjointe au département de management de l'Université Laval.
  • Membre de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (CGSST).

Intérêts de recherche

Prévention et gestion des risques psychosociaux, Évaluation de programmes et d'interventions organisationnelles visant l'amélioration du bien-être des personnes et de la performance organisationnelle; Processus de développement et de mise en oeuvre d'interventions en santé et en sécurité du travail; Santé psychologique et stress au travail; Présentéisme; Santé psychologique du personnel des PME.

Autres

Prix et distinctions:

  • Bourse d'études supérieures du Conseil de recherches en sciences humaines du Canada.
  • Bourse d'études de Lancaster University Management School.
  • Prix Best Intervention Competition - Conference Work, Stress & Health 2011, American Psychological Association/NIOSH/SOHP

Activités d'enseignement:

  • Gestion et prévention du stress au travail
  • Gestion et prévention de la santé et de la sécurité du travail
  • Projets d'intervention en santé et sécurité du travail
Année Titre Auteur(s)
2016
Conditions facilitant l’appropriation de démarches préventives en santé psychologique au travail par les gestionnaires -Études et recherches RAPPORT R-921 PDF, 1.47 mo
Biron, C.
2015
Derailed organizational health and well-being interventions - Confessions of failure, solutions for success

Dordrecht, Pays-Bas: Springer.

Karanika-Murray, M., & Biron, C.
2015
Implementing an occupational health intervention in a large public organization: methodological and theoretical issues

In C. Biron, R.J. Burke, & C. L. Cooper (Eds.), Creating Healthy Workplaces: Stress Reduction, Improved Well-being, and Organizational Effectiveness. Farnham: Gower Publishing (pp. 261-280). Farnham: Gower Publishing.

Biron, C., St-Hilaire, F., Brun, J.
2015
Projet Brocoli: Comprendre les facteurs influençant les démarches en santé psychologique et l'adoption de pratiques de gestion des risques psychosociaux par les gestionnaires

Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité au travail, 2015, 91 pages.

Biron, C., St-Hilaire, F., Baril-Gingras, G., Paradis, M., Chabot, S., Lefebvre, R., Ivers, H., Vézina, M., Fournier, P., Gilbert-Ouimet, M., Brisson, C.
2014
Creating healthy workplaces: Reducing stress, improving well-being and organizational effectiveness

Farham, UK: Gower Publishing.

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Biron, C., Burke, R., Cooper, C.
2014
Managing psychosocial risks in the workplace: Prevention and intervention

In M. Peeters, J. de Jonge & T. W. Taris (Eds.), People at work: An introduction to contemporary work psychology (pp. 393-413): Wiley Blackwell.

Pignata, S., & Biron, C., Dollard, M.
2014
Positive interventions vs stress interventions: Does it really matter?

In C. Biron, R. J. Burke & C. L. Cooper (Eds.), Creating healthy workplaces: Reducing stress, improving well-being and organizational effectiveness. Farham, UK: Gower Publishing (pp. 321-327). Farham, UK: Gower Publishing.

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Biron, C., Burke, R., Cooper, C.
2014
The Psychosocial Work Environment, Employee Mental Health and Organizational Interventions: Improving Research and Practice by Taking a Multilevel Approach

Stress and Health, DOI: 10.1002/smi.2593

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Martin, A., Karanika-Murray, M., & Biron, C., Sanderson, K.
2013
Process Evaluation for Organizational Stress and Well-Being Interventions: Implications for Theory, Method, and Practice

International Journal of Stress Management(Special issue). doi: 10.1037/a0033227

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Biron, C., Karanika-Murray, M.
2013
Application of the Job Demands-Resources Model to Family Physicians and their Intent to leave: Proposal of a New Model

European Journal of Business Research, 13(1), 37-60.

Mathieu, C., & Biron, C., Mathieu, C.
2013
The nature of change in organizational health interventions: Some observations and propositions

In G. F. Bauer & G. J. Jenny (Eds.), Salutogenic organizations and change: The concepts behind organizational health intervention research (pp. 239-258). Dordrecht: Springer.

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Karanika-Murray, M., & Biron, C.
2013
Implantation d'une intervention organisationnelle sur la qualité de vie au travail dans une grande organisation québécoise: Éléments clés et réflexions

In S. Montreuil, G. Baril-Gingras & P.-S. Fournier (Eds.), L'intervention en santé et en sécurité du travail - pour agir en prévention dans les milieux de travail (pp. 317-340). Québec: Presses de l'Université Laval.

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St-Hilaire, F., & Biron, C., Brun, J.
2012
Improving organizational interventions for stress and well-being: Addressing process and context

London: Routledge.

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Biron, C., Karanika-Murray, M., Cooper, C.
2012
Stress interventions vs positive interventions: Apples and oranges?

In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship (pp. 938-952). New York: Oxford University Press.

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Biron, C., Cooper, C., Gibbs, P.
2012
What works, for whom, in which context? Researching organizational interventions on psychosocial risks using realistic evaluation principles

In C. Biron, M. Karanika-Murray & C. L. Cooper (Eds.), Improving organizational interventions for stress and well-being : Addressing process and context. (pp. 163-184). London: Routledge.

Biron, C., Karanika-Murray, M., Cooper, C.
2012
Organizational stress and well-being interventions : An overview

In C. Biron, M. Karanika-Murray & C. L. Cooper (Eds.), Improving organizational interventions for stress and well-being : Addressing process and context. (pp. 1-18). London: Routledge.

Biron, C., Karanika-Murray, M., Cooper, C.
2012
Distilling the principles of successful organizational intervention implementation

In C. Biron, M. Karanika-Murray & C. L. Cooper (Eds.), Organizational stress and well-being interventions: Addressing process and context. (pp. 353-361). London: Routledge.

Karanika-Murray, M., & Biron, C., Cooper, C.
2011
Les interventions organisationnelles en prévention de problèmes de santé mentale au travail

Psychologie Québec, 28, 5, pp. 41-43

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Biron, C.
2010
Autopsy of a failure: Evaluating process and contextual issues in organizational-level job stress interventions

International Journal of Stress Management 17(2), 135-158

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Biron, C., Cooper, C.
2010
Sickness presenteeism and attendance pressure factors: Implications for practice

In J. Quick & C. L. Cooper (Eds.), International Handbook of organizational and work and Health psychology (3rd ed., pp. 77-96). New York: John Wiley.

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Saksvik, P., & Biron, C.
2009
Work-related technological change and psychological wellbeing

In Y. Amichai-Hamburger (Ed.), Technology and wellbeing (pp.106-130). Cambridge: Cambridge University Press.

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O'Driscoll, M., & Biron, C., Cooper, C.
2008
Extent and sources of occupational stress in university staff

Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation, 30(4), 511-522.

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Biron, C., Brun, J., Ivers, H.
2008
Mediators and moderators of organisational interventions to prevent occupational stress

In S. Cartwright & C. L. Cooper (Eds.), Oxford handbook of organizational well-being (pp. 441-465). Oxford: Oxford  University Press.

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Biron, C., Cooper, C., Bond, F.
2008
Strategic approach to preventing occupational stress

(Studies/Research No. R-577). Québec, Canada: Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST).

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Brun, J., & Biron, C., Ivers, H.
Année Titre Auteur(s)
2013
Mesurer les ingrédients actifs lors d'interventions organisationnelles en prévention du stress au travail

Présenté dans le cadre de l'Association canadienne francophone pour le savoir (ACFAS), Québec, Canada.

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Biron, C.
2013
Conditions facilitant l'appropriation de démarches préventives en santé psychologique par les gestionnaires de premier niveau

Présenté dans le cadre de l'Association canadienne francophone pour le savoir (ACFAS), Québec, Canada. 

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Biron, C.
2013
Le climat de sécurité psychosociale et les pratiques de gestion des "Entreprises en santé": une étude comparée de facteurs favorisant la santé psychologique

Présenté dans le cadre de l'Association canadienne francophone pour le savoir (ACFAS), Québec, Canada.

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Caouette, M., & Biron, C., Vézina, M.
2013
Les PME présentent des défis et des besoins particuliers comparativement aux grandes organisations

Présenté dans le cadre de l'Association canadienne francophone pour le savoir (ACFAS), Québec, Canada.

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Plamondon, M., & Biron, C., Brun, J.
2013
Technological change: Revisiting the relations between psychosocial risks, burnout, and turnover intentions

8th International Conference of Management and Behavioural Sciences, Toronto.

Knani, M., Fournier, P., & Biron, C.
2013
L'influence des facteurs de l'environnement psychosocial sur l'apparition du syndrome de l'épuisement professionnel

Colloque 486 - Qualité de vie au travail et pratiques de prévention en santé et en sécurité du travail, ACFAS, Quebec.

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Knani, M., Fournier, P., & Biron, C.
2013
Painting the walls or redesigning jobs? Measuring and documenting active ingredients during complex organizational interventions

Présenté dans le cadre de  APA-NIOSH-SOHP Work, Stress & Health, Los Angeles, CA.

Biron, C.
2013
How do we know what "worked"? Developing criteria for successful organizational health and well-being interventions

Présenté dans le cadre de  APA-NIOSH-SOHP Work, Stress & Health, Los Angeles, CA.

Biron, C.
2013
Supporting managers in improving their quality of life at work: an active ingredient of organizational stress interventions

Présenté dans le cadre de  APA-NIOSH-SOHP Work, Stress & Health, Los Angeles, CA.

Biron, C.
2012
Process and context: Distilling key ingredients to improve organizational stress and well-being interventions

Small group meeting subventionné par l'European Association for Work and Organizational Psychology, Nottingham, Royaume-Uni. 

Biron, C., Karanika-Murray, M.
2012
Evaluating active ingredients during organizational stress interventions : the role of line managers

Conférence présentée dans le cadre de Small group meeting, European Association for Work and Organizational Psychology Small Group Meeting/International process evaluation partnership. Nottingham, Royaume-Uni.

Biron, C.
2012
Intervention process evaluation: Understanding when and how organizational interventions for psychosocial health work

Symposium organisé dans le cadre de la conférence de l'Institute of Work Psychology, Sheffield, Royaume-Uni. 

Karanika-Murray, M., & Biron, C., Randall, R., Nielsen, K., Hasson, H., Tvedt, S.
2012
When interventions succeed: A social identity perspective

Conférence présentée dans le cadre d'un symposium à la conférence de l'Institute of Work Psychology, Sheffield, Royaume-Uni.

Karanika-Murray, M., & Biron, C., Randall, R.
2012
Evaluating active ingredients during organizational stress interventions : The role of line managers

Institute of Work Psychology Conference, Sheffield, Royaume-Uni.

Biron, C.
2011
Considering context and process in organizational interventions for work-related health and well-being

Symposium organisé dans le cadre de la conference Work, Stress, & Health, de l'American Psychological Association (APA-NIOSH-SOHP), Orlando, Floride, États-Unis.

Biron, C., Karanika-Murray, M.
2011
Researching process and context issues in organizational interventions: Some considerations

Conférence présentée dans le cadre d'un symposium à la conference Work, Stress, & Health, de l'American Psychological Association (APA-NIOSH-SOHP), Orlando, Floride, États-Unis.

Biron, C., Karanika-Murray, M.
2011
The more the merrier? An observational study of dose-response relations in organizational stress interventions

Conférence présentée dans le cadre de la conférence Work, Stress, & Health, de l'American Psychological Association (APA-NIOSH-SOHP), Orlando, États-Unis.

*Premier prix pour C. Biron dans le cadre de «Best intervention competition»

Biron, C., Karanika-Murray, M.
2011
Presenteeism and absenteeism: Separated at birth?

Conférence présentée dans le cadre de la 15e conférence du European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Maastricht, Pays-Bas.

Karanika-Murray, M., & Biron, C.
2010
Organizational stress interventions: No magic bullet

Conférence présentée dans le cadre du congrès de l'European Academy of Occupational Health Psychology Conference (EA-OHP), Rome: Italie.

Biron, C.
2009
Organizational stress interventions: Autopsy of an implementation failure

Conférence présentée dans le cadre d'un symposium au 14th  European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), St-Jacques de Compostelle, Espagne.

Biron, C., Cooper, C., Gatrell, C.
2009
Organizational Stress Interventions: Strategies, Resources and Results

Conférence présentée dans le cadre d'un symposium à la 14e conférence du European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), St-Jacques de Compostelle, Espagne.

Brun, J., & Biron, C.
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